Les avantages de l’alternance pour les entreprises

L’Alternance : Une Formation Pratique et Théorique

L’alternance est un mode de formation qui combine des périodes d’enseignement théorique à l’école avec des périodes de formation pratique en entreprise. Ce système offre aux étudiants une opportunité unique d’acquérir à la fois des connaissances académiques et des compétences professionnelles, renforçant ainsi leur préparation pour le monde du travail.

Types de contrats

Avantages pour les Entreprises :

• Accès à des profils formés selon leurs besoins spécifiques
• Contribution à la formation des futurs collaborateurs
• Possibilité d’évaluer les compétences des alternants avant une éventuelle embauche
• Maitrise des couts salariaux : la rémunération de l’alternant est fixé sur le SMIC annuel et varie entre 25 et 100% de celui-ci. De plus, l’exonération de charges salariales est maintenue jusqu’à 79% du SMIC. Baisse des cotisation sociales patronale jusqu’à 1.6 x le SMIC
• Aide à l’apprentissage : d’un montant de 6000 € pour l’embauche d’un apprenti en contrat d’apprentissage.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un alternant ?

Bien que ces aides aient diminuées depuis leur première mise en place, une aide peut toujours être versée pour l’embauche d’un alternant sous certaines conditions.

Aide pour l’embauche d’un apprenti via contrat d’apprentissage :

Pour les entreprises de + 250 salariés, des conditions s’ajoutent pour l’obtention de cette aide. Vous trouverez la liste exhaustive via l’article des aides à l’embauche sur le site de la République Française.

Simplification des démarches administratives

Contrat d’apprentissage :

• Remplir le formulaire CERFA FA 13. Pour cela, vous aurez besoin :
  • N° de SIRET, caisse de retraite complémentaire, effectif salarié
  • Informations sur le maitre d’apprentissage : diplômes, expériences professionnelles…
  • Informations sur l’apprenti : CV
  • Convention collective de l’entreprise

Le CERFA doit être signé par l’employeur et l’apprenti, et envoyer à l’Opérateur de compétences de l’entreprise.

• Fournir les pièces demandées dans le cadre de l’instruction de dossier, et attendre la réponse de prise en charge de l’OPCO (délai de 20 jours après réception du dossier)

Contrat de professionnalisation :

• Remplir le formulaire CERFA EJ 20. Pour cela, vous aurez besoin :
  • N° de SIRET, caisse de retraite complémentaire, effectif salarié
  • Informations sur le tuteur et le salarié
  • La convention de formation

Celui-ci doit être signé par l’employeur et le salarié alternant, puis envoyé à l’OPCO de l’entreprise (joindre les documents informatifs sur la formation).

En savoir plus sur les démarches administratives 

Vous êtes une entreprise et l’alternance vous intéresse ?
Le GRIM vous donne accès à un document informatif complet ci-dessous.

Je m’informe…

Vous souhaitez en savoir plus sur l’alternance au GRIM ? Voici quelques articles complémentaires :

• Qu’est-ce que l’alternance ? Pour en savoir plus sur le procédé, les formations faisables en alternance, le salaire des apprentis…
• L’éligibilité à l’alternance : les formations possibles, les conditions d’accès, le processus d’admission et le parcours de formation.
• L’alternance pour les entreprises : pour en savoir plus sur les avantages à l’embauche d’un alternant, les conditions, les aides possibles et procédures administratives.
• La procédure d’admission au GRIM : pour en savoir plus sur les tests et entretiens, les notions demandées et le déroulé de la journée.
• Informations handicap